Mobilite, conciliation travail-vie personnelle et culture d’entreprise paraissent aujourd’hui les benefices recherches via nos specialises du secteur des communications et du marketing, selon un nouveau sondage Ad hoc-Infopresse.

8 gens sur 10 ont ete approchees par des employeurs visibles lors des 2 dernieres annees.

Mobiles, les specialises du marketing et de la communication? C’est l’un des principaux constats qui ressort d’une etude menee via Ad hoc aupres en communaute Infopresse.

Cette volonte de changement est notamment provoquee par les grandes sollicitations que connaissent des sondes au quotidien. https://www.datingrating.net/fr/rencontres-interraciales/ Dans les faits, pres de 8 personnes dans 10 (76 %) declarent avoir ete approchees par des employeurs visibles lors des deux dernieres annees. Un repondant via deux (52 %) affirme aussi avoir ete contacte au moins trois fois au cours de une telle aussi periode. Cette operation seduction, motivee par la penurie de main-d’?uvre, se manifeste en particulier sur les medias sociaux tel LinkedIn, ou les talents sont exposes et sans probli?me joignables, qu’ils soient en recherche ou non.

Retenir des talents, un enjeu prioritaire

85% des sondes sont ouverts a changer d’employeur en cas de sollicitation.

Ce sentiment de mobilite reste renforce avec l’etat d’esprit dans lequel se deniche la communaute Infopresse. 85% se disent ouverts a changer d’employeur s’ils etaient sollicites et 32% regardent ailleurs Afin de tomber sur un nouvel emploi. Un chiffre revelateur qui devrait alerter des employeurs, De surcroi®t qui plus est vulnerables face au taux de roulement de leurs salaries. Enfin, presque un individu sur deux (46 %) estime probable de remplacer d’emploi lors des deux prochaines annees – et 18 % tres probable. Pour les entreprises, l’enjeu est, plus que pas, d’identifier des bons leviers pour retenir leur savoir-faire.

Ardu de trouver un emploi qui comble les attentes pour 3 employes dans 5.

Pour 1 employeur, satisfaire les desirs de l’ensemble de ses employes represente un veritable defi. A votre propos, trois repondants concernant 5 (62 %) considerent qu’il est ardu de denicher votre emploi qui comble leurs attentes. Parmi les criteres des plus importants en matiere d’emploi, la flexibilite est un facteur cle aupres des specialistes en communication-marketing, au meme niveau que J’ai remuneration concurrentielle au sommet du top 5 des motivations au choix d’un employeur.

La volonte de bosser pour une firme dont on partage les valeurs et l’essor professionnel figurent egalement dans les priorites une communaute, alors que le grand public y attache une importance nettement moindre.

Le persona le plus represente veut de la flexibilite

42% recherchent en priorite d’une flexibilite au boulot.

Quatre personas se distinguent dans la l’industrie une communication-marketing, largement dominee par «Alex Notre flex» (42%) qui recherche avant bien la flexibilite lui permettant de bien concilier travail et vie personnelle. «Romain l’humain», deuxieme persona le plus represente (30%), est lui motive par la reconnaissance de l’employeur, la culture d’entreprise, l’essor professionnel, le quotidien sociale au boulot et la responsabilite sociale. «Jean a l’argent», principalement interesse avec nos benefices financiers, ne represente que 26% en communaute Infopresse. Le soir persona, «Martine J’ai routine», qui exprime un besoin de previsibilite, est lui quasiment absent (1%).

Enfin, seulement 26% des repondants percoivent aujourd’hui la promesse-employeur de leur employeur. Un resultat largement perfectible, qui doit inciter des entreprises a mettre en place des offres s’adaptant et plus communiquer si elles veulent se demarquer pour attirer les talents.

Alors que individu du boulot au Quebec connait un desequilibre croissant entre l’offre et la demande, les entreprises doivent imperativement se pencher dans leur culture organisationnelle et revoir leurs facons d’effectuer, notamment grace a une marque-employeur coherente et forte.

L’etude Ad hoc-Infopresse a ete menee via 1 sondage web sur invitation aupres de 937 abonnes a toutes les communications d’Infopresse, entre le 19 juin et le 9 juillet 2019.

Le sondage a egalement ete mene aupres du grand public. Mes resultats seront devoiles dans l’edition du samedi 9 novembre du journal Notre Devoir, dans un cahier special Infopresse sur la culture d’entreprise.

En couverture: une illustration fournie par la firme Ad hoc